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    天士力集团第一届“金鹰”计划人才培训结业典

    时间:2019-07-03 15:33来源:天士力 作者:本站记者 点击:
     创新驱动发展,人才驱动创新。商业环境竞争不断加剧,企业进入转型升级新阶段,人才发展的战略地位日益凸显

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    【直报网北京7月3日讯】(天士力)创新驱动发展,人才驱动创新。商业环境竞争不断加剧,企业进入转型升级新阶段,人才发展的战略地位日益凸显,为满足新阶段天士力大健康产业发展对人才提出的新要求,不断培养“有使命、有担当,能够肩负企业责任、开拓未来的大格局领军人才”,2019年7月2日上午,2017-2018年度“金鹰”计划人才培训结业典礼暨2019-2020年度“金鹰”计划人才培训开学典礼在天士力研究院学术报告厅举行。天士力控股集团总裁吴迺峰、董事局执行主席闫凯境、医药集团总经理朱永宏、控股集团副总裁叶正良、医药集团副总经理李立新、刘宏伟出席。培训班特邀讲师、学员导师、各公司人力资源负责人及毕业班、新一届培训班学员等共计100余人参加典礼。

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    吴迺峰总裁、闫凯境执行主席分别为2017-2018年度“金鹰”计划毕业班一班学员代表、二班学员颁发结业证书。

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    闫凯境执行主席在典礼上作重要讲话。他以“你是天士力人吗”“你爱天士力吗”“你希望天士力好吗”“天士力三问”开篇,启发学员思考,并就认知升级、组织建设和人才发展三方面提出明确要求。

    闫凯境执行主席指出,面对复杂的商业竞争环境,各级领导者要强化思维模式升级和重建,善于深度思考,善于用辩证思维、系统思维思考问题。要善于发展人才,建立高效团队,创新组织变革理念。

    他强调,在充分竞争的红海市场中,面对利益链条和社会消费升级发生重大变化,领导者必须思考如何更好地进行商业设计,推动产品、服务和模式始终走在时代前列。

    他要求,要大力推进组织扁平化,提升管理效率,推动组织进化,同时开展年度组织结构调整,确保组织设计与企业战略同步。要推动实施集团提出的季度滚动预算、绩效考核、人才盘点“战术三连环”。要做好精准画像、精准培训,补齐短板。要通过外部引进、内部轮岗等方式挖掘和培养核心人才。要不断加强价值观教育、营造积极向上的组织氛围,推动天士力精神不断外化成行为。

    闫凯境执行主席希望各位领导者能够跟紧时代步伐,持续学习,不断进行角色重构、心智重构、认知模式重构和能力重构,并将各位领导者的带动效应、影响力贯彻到整个集团的每个角落、每个细胞,使天士力充满能量、面对未来、迎接挑战、创造未来。

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    集团培训中心总监翁娣萍作了《2017-2018年度“金鹰”计划人才培训班总结暨2019-2020年度“金鹰”计划人才培养方案介绍》报告,回顾了“金鹰”计划人才培训毕业班学习历程,介绍了新一届“金鹰”班的学习与发展方案,期望探索如何更好地完善领导者自身素质能力、激活员工与赋能组织。

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    毕业班学员代表、医药商业消化肿瘤分公司总经理顾宁,新班学员、医药集团财务会计部总监代表魏洁分别发言。

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    无论对于2017-2018年度“金鹰”计划毕业班学员,还是2019-2020年度“金鹰”计划新班学员,都是一次再出发。“金鹰”班的各位学员领导们将在学习、实践、再学习、再实践中不断探索,锐意进取,肩负起企业发展的重任,开拓出更广阔的未来。

    (原标题:天士力集团第一届“金鹰”计划人才培训结业典礼)

    责任编辑:一然

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